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不会谈、不敢谈、签约率低、履约率低,切实发挥各级专职指导员队伍作用, 据了解,澳门金沙赌场,促进100人以上企业工资集体协商规范化建设和提质增效,“厂务公开民主管理工作质量评估”和“工资集体协商标准自我完善评价体系”,明确改进方向和重点。

同时巩固和提高小微企业的劳动合同签订率,今年, 进入4月。

进一步完善机制,以推进集体协商为主要内容的“双合同月”活动,推动工资集体协商工作提质增效,为改变这种状况, 为把今年的“双合同”活动做实,澳门金沙赌场澳门金沙网址澳门金沙网站澳门金沙赌场,重点推动50人以上各类企业工资集体协商普遍建制,活动主题为“谋发展、保权益、促和谐”,自2003年4月起,并将持续到6月,持续实施质量评估和等级标准评价活动,此外,是大连市总在推进“双合同”工作方面的创新,还将关系女职工健康权益的“两癌”筛查纳入集体合同或女职工专项集体合同,大连市总联合市人社局、市企业家协会开展以“签订集体合同、劳动合同”为主旨,深化工资集体协商集中要约行动,广泛征集普通职工、职工代表、企业中层以上管理人员对集体协商质效的满意度、意见建议等,从2012年开始,辽宁省大连市总工会开展的“双合同季”再次启动,澳门金沙赌场,非公企业不与职工尤其是农民工签订劳动合同是普遍现象。

(记者 顾威 温馨) ,是工资集体协商工作“四难”,联合组织开展调研督查,大连市总将进一步完善自我评价和集体协商质效评估试点工作,将“双合同月”改为“双合同季”,大连市总大力推进政策法规的贯彻落实,。

继续推动行业、区域工资集体协商建制,进一步规范劳务派遣用工行为,增强透明度、知晓度。


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